4年前我換工作的時候就開始接觸獵頭，現在朋友圈里已經有十幾個了。

以前一直工作穩定，在一個公司干了四年半。本人并無聯系獵頭的想法，獵頭也只是在同行有需要時才會主動聯系我。那時接到獵頭電話都很緊張，生怕被同事聽到。同獵頭保持聯系，同樣的，同獵頭保持聯系意味著不穩定和背叛公司。

之后換了工作，因為以前從事的行業不多。找到一份新工作很難。大部分的工作機會自己明明能夠勝任，但由于沒有背景和經驗，在大多數招聘人員中，都會直接給職位空缺。說到底，能力這種東西太過飄渺很難界定，還是有行業背景實打實的。首先，它比較直觀，其次，不容易選錯人。因此沒有辦法，現實逼著自己只能與獵頭們一次接觸，希望能得到他們的認同，并向企業人員推薦。

我相信，還有很多人也跟我有同樣的想法，害怕和獵頭打交道。那實際上是完全不必要的。鐵打的營盤流水兵，即使在一個企業中再貢獻再穩定，也有離開的可能。而且當某天決定離開的時候會發現，一個月的工作交接，一份離職證明，之后自己和原公司再也沒有半點關系。一個人離開后，企業不會發生太大變化。不依附難割舍，離開帶來的影響其實最大的就是我們自己。

談到獵頭，就好像做銷售需要大量擴大人脈一樣，獵頭其實是我們的一種人脈，與工作中的朋友圈沒有本質區別。如果在城市里有了新的工作機會，獵頭公司就會在第一時間獲取信息。一旦對方認同你，并且認為機會合適，就會第一時間打電話給你。征求意見。而且這些有價值的信息都是免費的。

有時候，我會發現一些獵頭分享的機會，雖然自己并不打算分享，但很適合其他朋友，于是我就推薦給他們。他們中的一些人居然也有幸成功促成了。即使那些沒有成功的，獵頭和朋友們也是在向推薦人表示感謝。那樣互相幫助其實很好。何樂而不為，百利無害。