大型獵頭公司在招聘時都有自己的一套流程和方法，這也是為了進一步保證大型獵頭公司招聘到的人才能更好地滿足企業的需求。所以，十大獵頭公司在獵頭招聘方面有哪些前期準備工作呢？

十大獵頭公司首先了解企業的客戶和行業信息。

對十大獵頭公司來說，在拿到招聘計劃的時候，不會拿到職位就去招聘，因為獵頭招聘要做的過程很多。若獵頭公司接到項目后直接做單，不僅會降低做單效率，還可能導致做單失敗。由于獵頭招聘過程中，在拿到項目時要先審單，了解企業客戶的詳細情況，了解企業的經驗規模，成長過程，分析等。把握好企業的信息才能更好地完成企業的招聘任務。

委托十大獵頭公司簽訂獵頭招聘服務合同；這些內容包括獵頭的收費方式、標準、付款期限、獵頭擔保期等相關信息。有些著名的獵頭公司在簽訂合同時，會根據委托職位的年薪收取一定比例的預付金。

十大獵頭公司會對企業客戶委托招聘的職位進行分析。

獵頭招聘不僅要首先了解企業的客戶情況，還要對項目進行合理分析，了解企業對招聘職位的相關內容，招聘的背景，如該職位是新增還是現離職，匯報對象是誰？理解企業客戶招聘職位的相關內容，即雙方就職位所需具備的素質，對職位的相關內容進行詳細討論。這樣就使十大獵頭公司能夠確定在什么情況下需要招聘企業客戶的職位。對客戶需求進行分析、評估，確定招聘方案，同時也方便獵頭顧問根據職位分析結果制定人才尋找途徑等計劃。

盡管獵頭招聘尋找人才非常重要，但對十大獵頭公司來說，做好前期準備也很重要，因為這是獵頭招聘的基礎。